Менеджер по персоналу

Предстоящие задачи

• Интенсивный подбор персонала (все специальности в области разработки информационных систем, продажи IT-продуктов и предоставления IT-услуг, руководящие позиции, офисные вакансии, рядовые исполнители)
• Осуществление адаптации новых сотрудников в компании
• Организация корпоративных мероприятий
• Проведение мероприятий по улучшению HR-бренда компании

Ожидания от квалификации

• Высшее образование (желательно техническое);
• Опыт работы внутренним HR-менеджером;
• Опыт осуществления подбора персонала от 1 года;
• Системный подход к решению задач, умение работать в условиях многозадачности;
• Понимание специфики работы программистов, системных аналитиков, тестировщиков ПО, системных администраторов, а также желание развиваться в области подбора в IT-сфере.

Преимущество

• Опыт подбора технических специалистов в IT-компании (вендоры, системные интеграторы, аутсорсинговые компании, веб-студии, интернет-провайдеры);
• Глубокой понимание IT-сферы.

Условия работы

• Полное соблюдение трудового законодательства РФ, оплачиваемые отпуска и больничные листы, "белая" заработная плата
• Оплачиваемое работодателем питание в офисе или кафе
• ДМС (добровольное медицинское страхование) - различные варианты программ, страховка от несчастных случаев
• Корпоративные мероприятия и спортивные инициативы (футбол, волейбол)
• Возможность получения профессиональных сертификатов и прохождения курсов повышения квалификации за счёт компании
• Компенсация на занятия спортом